Recruitment Process Outsourcing

Eficiência

Processos simplificados e aquisição de talentos multicanal
Redução de gastos com processos internos
Utilização de tecnologia voltado para RH

Escalabilidade

Reação rápida às mudanças de volumetria de posições (aumento ou diminuição)
Passar da fase inicial para a fase de expansão
Preparar-se para novas estratégias de negócios

Melhoria do EVP

Análise da cultura e dos valores da empresa
Reforçar o que torna sua empresa única
Criar um toolkit para atrair os melhores talentos

Cobertura de recrutamento local e global

Profundo conhecimento por função no mercado local
Mobilidade internacional
Equipes globais/locais organizadas por especialização

Análises de qualidade e relatórios de desempenho

Estruturas de relatórios testadas e comprovadas
Monitore os KPIs mais relevantes para sua empresa
Dados para aprimorar o EVP e a estratégia de contratação

Satisfação do candidato

Comunicação e feedbacks claros e oportunos
Onboarding eficaz
Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo

Processo de entrevistas por competência robusto

Avaliação profunda de softskills de potenciais candidatos
Verificar alinhamento dos valores do candidato e da empresa
Melhorar a retenção e a dinâmica da equipe

RPO na Grafton

Bem-vindo às soluções de RPO (Recruitment Process Outsourcing) Grafton

Por meio do RPO da Grafton, transcendemos as fronteiras para oferecer a você um mundo de soluções de talentos. Com um serviço dinâmico que abrange 29 países, nós nos orgulhamos de ser uma força global em terceirização de processos de recrutamento. Nosso compromisso vai além do mero recrutamento - nos dedicamos a moldar o futuro de sua força de trabalho, impulsionando a inovação e ampliando seu sucesso.

Alcance global em R&S: Operando em 29 países com 22 idiomas, promovemos a conexão perfeita entre empresas e talentos de diversos cantos do mundo. A Grafton, juntamente com suas marcas afiliadas de Recrutamento & Seleção, está presente no Brasil, Bulgária, Chile, China, Colômbia, Croácia, República Tcheca, Dinamarca, Estônia, França, Alemanha, Hungria, Índia, Irlanda, Itália, Letônia, Lituânia, México, Holanda, Noruega, Polônia, Portugal, Romênia, Sérvia, Eslováquia, Espanha, Suíça, Turquia e Reino Unido.
Soluções sob medida: Nossos serviços de RPO são customizados para atender às necessidades exclusivas de sua empresa, garantindo uma abordagem sob medida para a aquisição de talentos.
Inovação a cada passo: Abrace o futuro com estratégias e tecnologia de recrutamento de ponta, impulsionando sua organização para o sucesso.
Experiência por setor: Com o apoio de uma equipe de profissionais experientes, entendemos as complexidades dos mais variados setores e funções, o que nos permite combinar os talentos certos com as oportunidades certas.
Seu sucesso, nossa missão: Suas metas se tornam nossas metas. Temos o compromisso de empoderar sua organização com processos e talentos necessários para prosperar em um cenário de negócios em constante evolução.

Explore possibilidades que o RPO da Grafton pode oferecer. Junte-se a nós nesta jornada de excelência global, onde o talento encontra a oportunidade e o sucesso não conhece fronteiras.

40

anos de experiência em recrutamento

Mais de

100

RPOs entregues

29

países (equipes locais)

1600

consultores experientes

22

idiomas

50000

contratações em 2022

Mais de

1000

avaliações de perfil em 2022

Nossos modelos de RPO

Redefinimos a excelência do recrutamento por meio de três modelos de solução: Source & Screen, Project RPO e Full Cycle RPO. Nosso compromisso com a flexibilidade e a escalabilidade garante soluções personalizadas que vão além de um processo engessados que não atendem as especificidades do seu negócio.

No modelo Source & Screen, fornecemos suporte para picos de contratação, adaptando-nos com agilidade aos requisitos de uma força de trabalho em constante mudança e evolução. O Project RPO concentra-se na criação de valor agregado duradouro, destacando a marca do empregador e as estratégias de mobilidade interna para contribuir com o crescimento sustentável. Enquanto isso, o Full Cycle RPO engloba soluções de recrutamento de ponta a ponta, oferecendo suporte desde a busca inicial de talentos até a integração do novo colaborador, garantindo um processo de contratação assertivo e sem interrupções.

Na Grafton, nossa solução de RPO oferece uma abordagem colaborativa e abre um mundo de serviços de alto valor, atendendo às suas necessidades específicas com precisão. Junte-se a nós em uma jornada de parceria em que soluções personalizadas atendem às demandas de hoje e às aspirações de amanhã.

Source & Screen

Project RPO

Full Cycle RPO

Como funciona? Projete sua solução de RPO

RPO, ou Recruitment Process Outsourcing (Terceirização do Processo de Recrutamento), é uma solução de suporte para recrutamento em que um parceiro externo assume total responsabilidade por qualquer necessidade, desde um único processo seletivo até o gerenciamento de todas as operações e estratégias de recrutamento em várias localidades. Como em outros tipos de terceirização, a ênfase está na responsabilidade e eficiência da operação.

Como o RPO pode ajudar minha empresa?

O principal diferencial do RPO é a maneira como conseguimos mesclar nosso profundo conhecimento por especialização/função, compreensão das características dos mercados e processos de recrutamentos eficientes, integrando-se perfeitamente ao RH interno.

Quem será responsável pela parceria?

A comunicação é a chave para obter sucesso duradouro em projetos complexos. De acordo com seu formato de operação e atuação, criamos uma estrutura híbrida (com consultores on ou off site), oferecendo um único ponto de contato para facilitar a comunicação com os principais stakeholders envolvidos no projeto.

Principais considerações para iniciar um projeto de RPO

Embarcar em um projeto bem-sucedido de terceirização de recrutamento (RPO) requer uma abordagem detalhada. Aqui estão fatores importantes a serem considerados antes de iniciar um RPO:

Cronograma: Defina cronogramas claros e detalhados a fim de garantir um processo de recrutamento eficiente.

Stakeholders: Identifique e envolva os principais tomadores de decisão e partes interessadas desde o início para agilizar o processo de decisão.

Tipos de cargos: Entenda exatamente quais tipos de cargos você precisa para que possamos adaptar nossa estratégia de RPO para acomodar os diversos tipos de cargos em sua organização, garantindo uma abordagem abrangente.

Volumes de contratação: Entenda e planeje sua escala de contratação levando em consideração sazonalidades e flutuação de volumetria.

Escopo geográfico: Considere o alcance global de sua busca de talentos para que possamos adaptar a abordagem de RPO a diferentes localizações geográficas.

Requisitos de idioma: Reconheça a diversidade de idiomas em seu pool de talentos e estabeleça critérios de idiomas para uma comunicação fluida do projeto.

Estrutura de aquisição de talentos do cliente: Alinhe o projeto de RPO com a estrutura existente de aquisição de talentos de sua organização para garantir uma integração perfeita.

Fluxo de trabalho e processo: Simplifique e otimize seu fluxo de trabalho, incorporando metodologias de RPO para aumentar a eficiência.

Tecnologias de RH: Avalie e integre o conjunto de ferramentas tecnológicas mais adequadas para auxiliar o gerenciamento de projeto extrair insights valiosos para o processo de tomada de decisão.

Plano de negócios: Desenvolva um plano de negócios abrangente com metas, expectativas e métricas para o sucesso de seu RPO.

Ao abordar essas considerações, você prepara o caminho para uma parceria estratégica e bem-sucedida de RPO com a Grafton.

Fale com um de nossos especialistas em RPO.

Seja qual for o escopo e onde quer que você precise de suporte, um especialista no setor entrará em contato com você para sugerir opções para impulsionar sua estratégia de contratação.

Potencialize sua equipe.

RPO na Grafton

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We help you find the best RPO solution for you.

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