Opinião do Especialista - Planejamento e Análises Financeiras | Custos
A volatilidade do mercado financeiro global, impulsionada por fatores econômicos, políticos, eventos globais e mudanças macroeconômicas, pode...
Sem dúvida, o mercado de treinamento na maioria dos países da Europa Central e Oriental foram influenciadas pela União Europeia. Diversos programas da região intensificaram as atividades de formação, abriram perspectivas completamente novas e, ao mesmo tempo, permitiram equiparar o acesso ao conhecimento e competências que foi operado durante anos no mundo ocidental.
A dinâmica do mercado de treinamento
O mercado de treinamento e desenvolvimento precisa estar atento em atuar de acordo com as necessidades de cada demanda, por isso, as transformações têm sido, cada vez mais, observadas e valorizadas nos últimos anos. Diante deste cenário, empregadores e profissionais fazem com que a busca e oferta do setor cresça constantemente. O potencial inovador das organizações modernas, a sua capacidade de sobreviver num mercado competitivo, são evidenciados pela qualidade e capacidade de entrega do capital humano. A utilização de métodos eficazes e eficientes de aperfeiçoamento das competências das equipes é um dos elementos mais importantes na construção das estratégias empresariais dos negócios atuais. Seja qual for o contexto, é indispensável contar com a ajuda de profissionais de treinamento e desenvolvimento ao longo do caminho.
Quais os treinamentos estão mais em evidência?
As capacitações oferecidas por uma empresa garantem que os colaboradores estejam mais engajados e preparados para atuar em suas respectivas funções pois, se as ações não motivam os funcionários, a rotatividade tende a crescer. Somado a isso a visão do gestor moderno também está sujeita a transformações para adequar às necessidades da equipe respeitando as especificidades das gerações. Isso significa que, além dos treinamentos preparados para grupos ou equipes, devemos incluir treinamentos dedicados a indivíduos, especialmente para os perfis mais ambiciosos que se tornam extremamente valiosos para empresa.
Coaching - abordagem individual
A modalidade de coaching direcionado para gestores, executivos e empresários tem sido um importante processo para o desenvolvimento de líderes. A atenção individual e personalizada expande a capacidade do profissional em alcançar metas organizacionais de curto, médio e longo prazo e direciona para a descoberta de novas competências para o alcance de sua alta performance em comunicação, aumento de sinergia entre equipes e desenvolvimento de pessoas.
Elementos-chave do processo de treinamento
De um lado, existe a consciência sobre a grande importância do capital intelectual da organização. Porém, como garantir que o treinamento será suficiente para manter o time engajado?
Investir em treinamento de forma contínua, planejada e consciente, é investir no seu negócio — e aqui não dá para errar. Os resultados estão vinculados à produtividade dos seus colaboradores e esta, por sua vez, tem tudo a ver com o preparo e motivação interna.