PERGUNTAS MAIS FREQUENTES DA ENTREVISTA

O momento da entrevista pode ser crucial para que você alcance a vaga dos seus sonhos.

Por isso, é muito importante que você esteja preparado para se sentir mais seguro. Para ajudá-lo, listamos as principais perguntas frequentes para que você não seja pego de surpresa. Confira:

 

- Você pode falar um pouco sobre você?

Parece simples, mas falar sobre você na entrevista de emprego exige preparo. Para se conciso, o ideal é escolher duas ou três realizações ou experiências que demonstrem o quanto você é adequado para a oportunidade em questão. Antes da entrevista, deixe esses exemplos frescos na memória. Vale a pena terminar explicando de que forma essas experiências preparam você para assumir a vaga que está disputando. Nessa pergunta, vale complementar falando o quanto a sua formação e cursos complementam suas habilidades práticas. Isso demonstra que você é uma pessoa antenada e que busca conhecimentos técnicos constantemente.

 

- Como você ficou sabendo da vaga?

É uma oportunidade de você se destacar. Se soube da vaga por um colega que trabalha na empresa, diga o nome dele e conte o quanto você ficou animado. Se você descobriu a oportunidade em um anúncio, diga o que chamou sua e por que você se interessou tanto. Se foi uma abordagem, explique que se sentiu lisonjeado pela oportunidade e demonstre entusiasmo por ter sido contatado.

 

- O que sabe de nossa empresa?

Nesta pergunta, ele quer saber o quanto você está alinhado à empresa. Este é o momento de você mostrar que entendeu os objetivos da empresa. É possível até usar algumas palavras-chave e frases do site, mas deve emendar com algo pessoal. Por exemplo “Eu me sinto atraído por essa missão porquê …” ou “Eu realmente acredito nessa abordagem porquê …”. Isso faz toda a diferença.

 

- Por que você quer este trabalho?

Empresas querem pessoas apaixonadas pelo trabalho. Para responder a esta pergunta da melhor forma, identifique alguns fatores-chave que tornam a vaga uma excelente opção para você (por exemplo “Adoro atendimento ao cliente porque gosto de interagir com outras pessoas e ajudar alguém a resolver um problema”.

 

- Por que você é a pessoa certa para a vaga?

Na hora de responder, é importante mostrar que você não apenas pode fazer o trabalho, mas também é capaz de produzir bons resultados e está alinhado à cultura da empresa.

 

- Quais são os seus pontos fortes e fracos?

Escolha seus pontos fortes mais relevantes para a vaga e seja específico. Por exemplo, em vez de falar que tem “habilidades com pessoas”, diga que tem “comunicação persuasiva” ou é bom em “construir relacionamentos”. Em seguida, dê um exemplo real de como você aplica essa característica no ambiente profissional. Sobre os pontos fracos, O entrevistador quer avaliar seu autoconhecimento e honestidade. Fique tranquilo e cite pontos que você sabe que pode melhorar e está se esforçando. Por exemplo: “Não sou bom em falar em público, mas estou me esforçando, e me mostrando mais em reuniões” ou, “Tenho dificuldades em dizer não mas estou me policiando para que tenha mais tempo de observar as entregas que demandam maior esforço”.

 

- Qual a sua maior conquista profissional?

Na prática, você precisa contextualizar a situação e descrever o que você realmente fez (a ação) e o que você alcançou (o resultado). Por exemplo, “Em um mês, simplifiquei o processo, o que economizou 10 horas de trabalho por pessoa por mês e reduziu os erros nas faturas em 25%”.

 

- Fale sobre um desafio ou conflito que você enfrentou?

Essa é uma pergunta bastante comum em entrevistas por competências, em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais por que já passou, que possam mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo. O ideal é você buscar lembranças em que o final da história tenha um final feliz.

 

- Por que foi demitido?

Seja honesto nesta resposta e lembre-se: você não precisa dar detalhes. S

Se for possível apresente o quanto a experiência do desligamento te trouxe aprendizado e o quanto isso pode ser vantajoso para o seu próximo trabalho.

 

- O que você está procurando em uma nova posição?

Seja específico e busque responder a essa pergunta citando exatamente os pontos que a vaga tem para oferecer.

 

- Quais foram as situações que você exerceu liderança?

Nessa pergunta os detalhes vão ajudá-lo a tornar as experiências memoráveis. Defina um exemplo e demonstre suas habilidades de gerenciamento de projetos, por exemplo, onde teve a oportunidade de conduzir ponta a ponta, equilibrando diversas frentes de atividades e pessoas. Ou você pode citar exemplos de uma situação que mostre sua capacidade de liderar com confiança e eficácia uma equipe relatando feedbacks, crescimento da área e desenvolvimento de pessoas.

 

- Você tem alguma pergunta?

Esta é a sua chance de mostrar seu interesse real pela empresa e tirar suas dúvidas. Tenha em mente algumas perguntas para fazer na entrevista. O ideal é escapar do óbvio. Uma boa ideia é focar no crescimento da empresa (“O que você pode me dizer sobre os planos de crescimento da empresa? Vocês estão preparando algum lançamento de produto?”).

 

Veja outras perguntas comuns:

 

-  Você já teve dificuldade para trabalhar com algum gestor?

-  Você já teve algum pico de estresse no trabalho? O que houve?

- Como você lida com a pressão?

- Como você mede sucesso?

- Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?

- Qual a sua pretensão salarial?

-  Descreva o seu ritmo de trabalho.

-  Como você se descreveria?

-  O que você faria se seu chefe estivesse errado?

-  Se eu perguntasse às pessoas que você conhece por que você deveria ser contratado, o que elas diriam?

-  Qual o tipo de ambiente de trabalho no qual você prefere trabalhar?

-  Existe algo mais que você gostaria de saber sobre o trabalho e a companhia?

Exercite respostas breves, positivas e verdadeiras e fique tranquilo. A entrevista de emprego nada mais é que uma conversa em que o entrevistador deseja te conhecer melhor. Se você está preparado, confiante, breve e natural, não precisa se preocupar pois, certamente você se sairá bem.

 

CARTA DE APRESENTAÇÃO

 

Muitas pessoas que estão em busca de emprego se empenham em construir um bom currículo, mas se esquecem da carta de apresentação e da sua importância na hora do recrutamento. Mesmo não sendo um documento obrigatório, certamente será um diferencial importante que pode contar muito a seu favor.  Embora o termo seja “uma carta”, a carta de apresentação é, em grande parte, um texto breve no corpo de um e-mail. Para ajudá-lo na criação deste material, abaixo, seguem algumas dicas importantes:

 

Dicas para uma carta de apresentação de sucesso

 

• Modifique a carta para a posição para a qual você está se candidatando
• Seja objetivo
• Escreva sobre seus pontos fortes
• Escreva por que você é a pessoa certa para a função
• Enfatize as razões pelas quais deseja trabalhar para a empresa
• Escreva sobre como você pode contribuir para o empregador
• Revise o português

 

 

Problemas comuns de cartas de apresentação

 

• A carta de apresentação não foi modificada para a posição
• Texto muito extenso com palavras repetidas
• Faltam pontos de motivação do candidato
• Muitos dados se repetem no currículo
• A carta de apresentação está cheia de exageros e não é confiável
• Erros de ortografia.

 

Exemplo de estrutura:

 

• Título do destinatário e o nome da empresa a qual está aplicando
• Local e data
• Nome do destinatário
• Saudação inicial – “Prezado <nome do destinatário>” ou alguma outra expressão respeitosa
• Texto da carta – com aproximadamente 300 palavras ou de 3 a 5 parágrafos
• Despedida cordial
• Seu nome
• Suas informações de contato

 

COMO ESCREVER UM CURRÍCULO

 

Regras básicas:

 

É sua meta garantir que seu currículo receba a atenção que merece. Afinal, ele foi escrito para seu futuro empregador. Por isso, ele deve ser relevante, breve e, o mais importante, bem estruturado.

 

O que seu currículo deve incluir

 

• Detalhes pessoais e de contato
• Educação: cursos de treinamento e programas de estudo no exterior
• Experiência profissional do emprego mais recente ao mais antigo
• Conhecimentos de idiomas, especializações, cursos extras
• Outras habilidades ou conhecimentos, certificados e licenças
• Principais conquistas e desafios concluídos que geraram resultados

 

Estude seu currículo

 

Isso vai te proporcionar segurança no momento que o entrevistador quiser saber mais detalhes sobre suas conquistas e trajetórias.

 

Tenha mais de um modelo

 

Cada empresa é diferente e procura candidatos com competências específicas. Por isso, é importante que você personalize o seu currículo para a função que está se candidatando. Certifique-se de que seu currículo possui aderência a oportunidade e faça adaptações que considere necessárias, sem perder a essência de suas experiências.

 

Mantenha seu currículo atualizado

Você nunca sabe quando encontrará uma nova oportunidade de trabalho. Esteja preparado e tenha um currículo atualizado em mãos.

 

Crie um currículo moderno online:

 

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• É fácil
• Também existem currículos em outras línguas
• Você pode baixar documentos, certificados, licenças, apresentações, fotos e vídeos